“定制化” 逆势突围

本刊记者 张燕(zhāngyàn) | 山西报道 踏入长城电气股份有限公司的智能制造车间，一批排列整齐的交流低压(dīyā)动力配电柜正在等待最后的调试(tiáoshì)。这些即将装机的电力中枢(zhōngshū)，将在调试后发往太原(tàiyuán)武宿机场，为航站楼的关键用电场景提供稳定电力支持。 长城(chángchéng)电气的车间里，工人正在有条不紊地进行生产。 车间另一侧的智能化电气成套设备数控生产线上，一批(yīpī)预装式箱式变电站正在紧急生产中(zhōng)。现场的工作人员告诉记者(jìzhě)，近几个月订单量持续攀升，全体员工进入 “赶工模式”。 作为国家级专精特新“小巨人”企业，长城电气产业覆盖“发、输、变、配、售、用”电力设备和电器元件的研发制造。在电气设备行业集体“承压” 时，这家(zhèjiā)成立14 年的民营企业(mínyíngqǐyè)却交出了逆势增长的答卷： 2024年，公司利润同比增加(tóngbǐzēngjiā)了8%。从订单情况来看(láikàn)，今年预计(yùjì)还会延续这一增长趋势。 “2023 年以前，公司主要依赖标准化成品销售(xiāoshòu)，但房地产行业下行与(yǔ)海外市场收缩的双重(shuāngchóng)冲击，让我们感受(gǎnshòu)到了转型的紧迫性。” 长城电气股份有限公司董事长陈光华对记者介绍，公司将原有生产线重构为 “标准化模块+定制(dìngzhì)化单元”，针对不同客户需求开发差异化产品。 “定制化意味着更高研发成本，但我们选择把钱花在(zài)刀刃上。” 陈光华介绍，公司每年将营收的 5% 投入技术升级，并打破 “总工程师(zǒnggōngchéngshī)统筹制”，实施 “分块攻坚(gōngjiān)”——各车间配备专职工程师，进行技术攻坚。以钣(bǎn)金车间为例(wèilì)，经过技术转型升级，生产效率得到大幅(dàfú)提升。原本一个小时才能完成的工艺冲孔，现在只需要15分钟。 在销售策略上，长城电气打破(dǎpò) “设计院接单—工厂生产” 的(de)传统模式，推行 “全员皆销售”的策略。原本只负责设计的团队现在可直接对接客户，从方案设计到零部件供应提供全链条服务，不仅可以更好满足(mǎnzú)客户的定制化(huà)需求，还(hái)大幅提高了企业响应市场的速度和效率。 据陈(chén)光华介绍(jièshào)，目前公司研发主要依托太原(tàiyuán)(tàiyuán)科技大学、中北大学、太原理工大学等省内高校和长城电气企业技术中心、博士创新工作站合作研发的模式，拥有知识产权103项，连续9年通过了国家级高新技术企业认定。 尽管创新动力(dònglì)十足，但对于陈光华来说，人才短缺(duǎnquē)仍然是眼下企业绕不过去的难题。 “山西吸引人才，尤其是高层次人才的能力还是要弱一些。” 陈(chén)光华坦言。即便费尽周折招到人才，开出比南方(nánfāng)同类岗位高10%的薪资，也常难以长期(chángqī)留住。 “如果能在人才困境上实现突破，企业的(de)发展还会更进一步。毕竟(bìjìng)，我们的研发投入强度、智能化设备水平并不输于沿海企业，缺的只是让人才‘落地生根’的土壤(tǔrǎng)。” 陈光华说。